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[其他] 靖江有哪些公司是坑

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发表于 2022-1-4 13:34 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自江苏
大家都说说,让求职者来年可以避免少踩雷!!!


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发表于 2022-1-4 14:02 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层 | 来自江苏
首先你要明白,劳动法是一个理想化的东西
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发表于 2022-1-5 09:11 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层 | 来自江苏
谨言慎行,互联网不是法外之地
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发表于 2022-1-4 14:17 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层 | 来自江苏
某平台
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 楼主| 发表于 2022-1-11 15:37 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层 | 来自江苏


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发表于 2022-1-11 19:29 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层 | 来自山西
在雇佣关系中,劳动者是天然的弱势方,雇主是天然的强势方!
强势方天然具有打破平衡,剥削弱势方的冲动!这是人性使然!
弱势方只能通过法律来继续维持这种平衡!
即使法律条款采用的是绝对公平原则,对于弱势方而言,也是有利的!

但是,绝对公平原则如果面对的是原本就失衡的体系,那这种公平等同于变相默许甚至保护了不平衡体系!
比如有个大人欺负小孩子,如果法律只是让他们绝对公平的打架,那其实就是不公平!

所以,劳动法就和妇女儿童保护法等一样,不会采用绝对公平原则,而是平衡补偿原则!各国都是这么干的。

这也就意味着逻辑上平衡补偿是有可能被人滥用的!
法律有错吗?没错!
法律是达摩克利斯之剑,有时候只能防君子不防小人!

这么说吧,即使一个老板完全遵守劳动法,如果劳动者不考虑道德和诚信风险,那么劳动者仍然有机会撸老板的羊毛。
所以劳动者要自爱,雇主要守法!

不过,靖江的老板们就算了,靖江的问题和很多小城市一样,远不是劳动者劳动法的问题,根本就是老板们还没有法治意识契约精神平等思想!
所以,不冤!
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