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[吐槽爆料] 靖江的用人单位当心了!这样的人算不算碰瓷?

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发表于 2019-1-11 14:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
[b]  袁**2018年7月通过中介应聘到我公司,来之前自称剪板/冲床/折边都能做,正好公司缺人,就招进来了。到这做了几天,发现并不能单独做上述工种,正好公司活忙,不能单独做就帮做做下作也好,就没有回他.不料才到第十一天,就被压了脚,他自称没事,公司想想也不放心,就派人同他去医院瞧了一下,并无大碍,软组织挫伤云云,休息了两天就上班了。本想回他,思量着人家刚刚工伤,于情于理总也说不过去,就继续上班。
    过了三个月,发现这人确实啥也做不了,而且经常老师傅有活需要他搭把手的时候难以找到他,要么喝水,要么撒尿,要么其他,事儿特多。
    大家知道通常象咱们这类加工型小私企用工肯定不会特别正规,譬如一来就给签订合同,严格遵照劳动法8小时工作制,节假日休息等等。遇到他这种情况肯定是要回掉他的,当然回掉他后公司跟他结清了工资。
   这时候事儿来了。
   首先他提出需要双倍工资,然后是工伤工资,然后是精神损失等等。
   而且他的证据充分。除了这三个月以来每天事无巨细的工作记录,譬如每天的天气情况,每天同车间工人的出勤情况,每天车位的停车照片,每天工作的自拍照片,每天同事的请假记录,甚至自己请假的电话打了33秒也赫然在目。。。。。天呀,公司的考勤记录和他的记录比起来简直就是渣渣。   这需要怎样的心机和耐心呀。
   尤其令人称道的是,袁**为了获得同事的证人证言,用白纸条让同事签字盖手罗印,他之前的解释是:快到年底了,自己刚刚丢了工作,带上同事证言可以去自己所在地申请点过年补助2000元,大家虽然就做了三个月同事,但是想想袁**此人虽然做事不咋利索,但人也是一副忠厚老实模样(原来说其52岁,看身份证才知道57岁了),能够用自己的证言让他回去申请成功一个补助何不成人之美,于是纷纷签字。
   所有手续准备完毕,然后才放言劳动局仲裁庭见。
   2019年1月11日依约到劳动局调解庭,面对如上详实得叹为观止的证据,我公司派出人员竟是无话可说。还算仲裁庭庭长了解具体情况后并非一边倒的责难我司,除了让我司赔偿对方双倍工资的另外部分并未支持对方精神损失费、工伤补助费等等,当然庭长要求企业需要认真学习劳动法并尽力贯彻,也对我们这类小企业的苦衷表示理解。
   不经意之间这位庭长透露出一个细节,这次劳动仲裁已经是这位袁**在他手里的第四次仲裁,之前该类案件在法院处理的时候这位维权专业户据说也已经有过四次。
   至于他的脚上工伤,你们也未亲眼瞧见,呵呵!!庭长笑而不语
   不禁感叹,难怪如此淡定,原来遇到专业碰瓷了。然而人家就是合法,奈何?!
   仲裁庭出来的时候就听庭长玩笑式的朝他:下次准备啥时候过来。
   看来下一次倒霉的又不知是哪家小企业了。
发表于 2019-1-11 17:33 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
胡敌非 发表于 2019-1-11 14:13
严格的说我不在这个公司,一起租在一起的公司,便于叙说,所以第一人称。

看楼主帖自称所用工人是专业碰瓷者,而在仲裁庭输给了碰瓷工人,这些应该引起重视,为什么用人单位不专业让碰瓷者钻了空子,究其谁之错念?输了就是输了,就该埋单,另用庭长之言论在论坛上做说词,这确实欠妥,难不成此庭长有践踏正义,公平之嫌?

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发表于 2019-1-11 19:34 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
制造业试用期一个月就可以看出一个人的能力,而你用了三个月,说明你们对他的能力是认可的。他保留证据维护自己的合法权益,这是被不良企业坑怕了。招人连身份证都不看下,57岁当52岁用,说明你们招人不认真!
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发表于 2019-1-13 08:17 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
胡敌非 发表于 2019-1-13 08:05
统一回复一下:没有偏袒谁的意思,庭长也未糟蹋公平正义,有这些人的存在,或许更加能够规范用工市场。只 ...

发帖需慎言,简单说一下,就你这帖文如被用心者利用,那就呵呵了

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发表于 2019-1-11 15:40 | 显示全部楼层
如此深的心机,以后用人也真是怕怕的了,靖江的古语就是“诵丝”类型的人。
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发表于 2019-1-11 19:05 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
输了就是输了,不能你自己不合法,怪别人太懂法。如果按这个逻辑,将来还有亏吃,毕竟普法程度越来越高。
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发表于 2019-1-11 14:08 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
楼主在公司担任什么职位?
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 楼主| 发表于 2019-1-11 14:13 | 显示全部楼层
weapon 发表于 2019-1-11 14:08
楼主在公司担任什么职位?

严格的说我不在这个公司,一起租在一起的公司,便于叙说,所以第一人称。
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发表于 2019-1-11 15:47 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
这也是对一些不遵守劳动法的……!
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发表于 2019-1-11 15:57 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
没有遵守劳动法!就像那些职业打假人一样!只能说企业要付出昂贵的学费的!
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发表于 2019-1-11 16:29 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
自己不规范,碰上这些人只能自认倒霉
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发表于 2019-1-11 18:52 | 显示全部楼层
担任什么职位
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发表于 2019-1-11 20:03 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
希望这种人多一点,才会让这些不遵守法律的企业长长记性。
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发表于 2019-1-11 20:15 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
首先是企业不规范:合同不签,保险不买,试用期不定多长时间;二,有活就用人,没活就辞退;三,压了脚,软组织受伤,人家都称没事,这人能坏到那里。四,喝茶,小便天经地义,还拿出来说事,足见楼主的公司有多么不人道~~要在美的这公司是不能生存的。迫切需要这类职业打假人治治你们!
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发表于 2019-1-11 23:21 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
多行不义必自毙
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发表于 2019-1-12 00:45 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
很多大的企业招聘都不核对一下身份证,也没有所谓的黑名单信息库,遇到这样的人和事也毫无办法。
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发表于 2019-1-12 04:23 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
现代企业生存的空间越来越小,尤其是粗放型,污染型企业。这就要求企业必须依法守法合法经营。否则,难以生存。
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发表于 2019-1-12 04:31 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
自己不遵纪守法,却责怪别人依法维护自己的权利,这样的企业希望越来越少
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发表于 2019-1-12 08:33 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
自己不规范也别怪人家规范
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发表于 2019-1-12 09:48 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
这是遇到有心人了,楼主发帖也是给各位小微企业主提了个醒。守法是双方面的,老板要合法用工,员工在上岗前也要主张自己的合法权益,不要吃完饭再摔碗砸锅。
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发表于 2019-1-12 10:47 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
劳动法难道只是拿来看看的?还有楼主,这三个月的社保你帮交了么?
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发表于 2019-1-12 12:26 | 显示全部楼层
是HR的无能,不会设计绩效、制度去控制成本,提高效率。习惯了违法的用工方法,加上政府管理部门宣导和执法力度不到位(无法提供证据时并未适用举证责任倒置),造成企业和工人劳资纠纷的机会。即使别有用心的人去谋利,HR能合法的规避那才是王道。楼主曝光反而促进了靖江用工环境的规范化。
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发表于 2019-1-12 22:46 | 显示全部楼层
皇家礼炮 发表于 2019-1-12 00:45
很多大的企业招聘都不核对一下身份证,也没有所谓的黑名单信息库,遇到这样的人和事也毫无办法。

大企业的HR会致电上一家用人单位的HR了解所用之人离职原因及工作史。
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 楼主| 发表于 2019-1-13 08:05 | 显示全部楼层
实是求是 发表于 2019-1-11 17:33
看楼主帖自称所用工人是专业碰瓷者,而在仲裁庭输给了碰瓷工人,这些应该引起重视,为什么用人单位不专业 ...

统一回复一下:没有偏袒谁的意思,庭长也未糟蹋公平正义,有这些人的存在,或许更加能够规范用工市场。只是如今的制造业形势一片灰暗,并非每个小老板都是以前黄世仁式的人物,利小风险大,要点货款比吃屎难上百倍,尤其是没啥技术含量的活,用工不规范既是老板法制观念淡薄,也是大环境使然。有的所谓老板还不如一个打工的。咱也是打工仔一个,亲眼目睹本行业存活的艰辛,没必要替“资本家门”闲扯,互相理解吧。没必要一个个大气凌然义愤填膺的。
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发表于 2019-1-14 08:13 | 显示全部楼层
胡敌非 发表于 2019-1-13 08:05
统一回复一下:没有偏袒谁的意思,庭长也未糟蹋公平正义,有这些人的存在,或许更加能够规范用工市场。只 ...

并非大家落井下石,优胜劣汰是必然,对你 我 客户 企业任何事物都是这样,习惯就好。楼主的头像给人带来一种错觉。
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