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[生活求助] 没签劳动合同无故辞退可以申请仲裁吗?

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请问大家当初入职未签订劳动合同,现在无故辞退,有可以证明存在劳动关系的证明,可以去申请仲裁吗,有没有懂的帮忙说一下(也未缴纳保险也是可以查到的)
发表于 2018-12-4 10:11 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
劳动局进去找问你要合同,没合同劳动局就说没法搞
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发表于 2018-12-4 09:35 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
什么单位
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发表于 2018-12-4 06:43 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
双向选择,此地不留人自有留人处。
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 楼主| 发表于 2018-12-4 06:47 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
无故辞退无任何说辞且也没有提前说

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发表于 2018-12-4 06:47 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
可以
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发表于 2018-12-4 06:47 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
去劳动局咨询一下
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 楼主| 发表于 2018-12-4 06:51 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层

好的,谢谢
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 楼主| 发表于 2018-12-4 06:51 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
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发表于 2018-12-4 06:52 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
没签劳动合同的话,按劳动法规定,用人单位要被罚款,并补偿劳动者双倍工资。只要证明存在劳动关系就行。具体情况咨询律师。
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发表于 2018-12-4 06:56 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
只要有用工证据就可以去劳动局申请仲裁,签订劳动合同和缴纳保险是《劳动法》对用工企业最基本的要求。
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发表于 2018-12-4 06:58 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
有证据就能仲载
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发表于 2018-12-4 07:33 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
可以的
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发表于 2018-12-4 07:43 | 显示全部楼层
没签劳动合同被无故辞退,用人单位须支付劳动者双倍工资。
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发表于 2018-12-4 07:48 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
现在也有单位敢不签劳动合同就用人啊?靖江我不太了解,一二线城市这方面抓的非常紧,举报一个就罚一个没的商量,只要你有充足的证据证明,到劳动监管部门投诉稳赢,双倍工资!包个。
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 楼主| 发表于 2018-12-4 08:16 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
shjj 发表于 2018-12-4 07:48
现在也有单位敢不签劳动合同就用人啊?靖江我不太了解,一二线城市这方面抓的非常紧,举报一个就罚一个没的 ...

好的谢谢,因为不是大的企业,公司也不怎么正规,除了我其他都是老板的亲戚,当时操作系统他们不会就招了个我,我过去把人教会了现在直接把我给辞了,一个像样的说辞都没有
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发表于 2018-12-4 08:20 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
不甜不可爱 发表于 2018-12-4 08:16
好的谢谢,因为不是大的企业,公司也不怎么正规,除了我其他都是老板的亲戚,当时操作系统他们不会就招了 ...

不管企业大小,只要不签劳动合同就是违反劳动法,你大概做了多久?
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 楼主| 发表于 2018-12-4 08:25 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
shjj 发表于 2018-12-4 08:20
不管企业大小,只要不签劳动合同就是违反劳动法,你大概做了多久?

只有四个月
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发表于 2018-12-4 08:49 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层

个还好拿到四个月的工资,你先收集好证据去劳动部门申请劳动仲裁。
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发表于 2018-12-4 09:31 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
有没有给你交社保?只要能证明你们存在劳动关系就行,比如工资流水之类的都可以,不签劳动合同要被罚款的,没交社保也可以举报他
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 楼主| 发表于 2018-12-4 09:42 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层

私人的单位
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 楼主| 发表于 2018-12-4 09:42 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
miumiumiu233 发表于 2018-12-4 09:31
有没有给你交社保?只要能证明你们存在劳动关系就行,比如工资流水之类的都可以,不签劳动合同要被罚款的, ...

没有缴纳社会保险
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发表于 2018-12-4 09:48 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
法律是站在你这一边的,但是为什么不入职时或者就职中就争取自己的权益呢?非要到被辞退了才知道维权呢?
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发表于 2018-12-4 09:53 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层

去劳动局吧
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发表于 2018-12-4 10:10 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
难道又是绿城?靖江绿城就是不签合同,无故辞退,或者找理由辞退。太坏了
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发表于 2018-12-4 10:46 | 显示全部楼层
你必须要提供证明你们有劳动关系的证据,就可以申请仲裁。
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发表于 2018-12-4 10:48 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
劳动仲裁试试
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发表于 2018-12-4 14:50 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
告诉你一个秘密,入职不签合同,可以告企业,付双倍工资。注意搜集证据,申请仲裁。
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发表于 2018-12-5 08:28 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
当然可以,没签合同但是达成了事实用工,一告一个准,劳动局巴不得双倍罚款
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发表于 2018-12-5 22:53 手机客户端下载地址 | 显示全部楼层
劳动法规定现在最长试用期限不超过六个月,超过六个月,自动视为无固定期限劳动合同,也就是不需要任何理由,补偿自月工之日起,是双倍工资还是三倍工资不记得了,去劳动仲裁机构申请仲裁
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