没签劳动合同无故辞退可以申请仲裁吗？

不甜不可爱 · 发表于 2018-12-4 06:41

请问大家当初入职未签订劳动合同，现在无故辞退，有可以证明存在劳动关系的证明，可以去申请仲裁吗，有没有懂的帮忙说一下（也未缴纳保险也是可以查到的）

巴拉巴拉哟耶 · 发表于 2018-12-4 10:11

劳动局进去找问你要合同，没合同劳动局就说没法搞

大卫1979 · 发表于 2018-12-4 09:35

什么单位

219319 · 发表于 2018-12-4 06:43

双向选择，此地不留人自有留人处。

不甜不可爱 · 发表于 2018-12-4 06:47

无故辞退无任何说辞且也没有提前说

西场小夏 · 发表于 2018-12-4 06:47

可以

清风竹影aa · 发表于 2018-12-4 06:47

去劳动局咨询一下

不甜不可爱 · 发表于 2018-12-4 06:51

清风竹影aa 发表于 2018-12-4 06:47
去劳动局咨询一下

好的，谢谢

不甜不可爱 · 发表于 2018-12-4 06:51

西场小夏发表于 2018-12-4 06:47
可以

好的谢谢啦

wx_一江春_noOC9 · 发表于 2018-12-4 06:52

没签劳动合同的话，按劳动法规定，用人单位要被罚款，并补偿劳动者双倍工资。只要证明存在劳动关系就行。具体情况咨询律师。

弯弯的 · 发表于 2018-12-4 06:56

只要有用工证据就可以去劳动局申请仲裁，签订劳动合同和缴纳保险是《劳动法》对用工企业最基本的要求。

扯帘遮孤独。我 · 发表于 2018-12-4 06:58

有证据就能仲载

每天进步一点点 · 发表于 2018-12-4 07:33

可以的

ruixin · 发表于 2018-12-4 07:43

没签劳动合同被无故辞退，用人单位须支付劳动者双倍工资。

shjj · 发表于 2018-12-4 07:48

现在也有单位敢不签劳动合同就用人啊？靖江我不太了解，一二线城市这方面抓的非常紧，举报一个就罚一个没的商量，只要你有充足的证据证明，到劳动监管部门投诉稳赢，双倍工资！包个。

不甜不可爱 · 发表于 2018-12-4 08:16

shjj 发表于 2018-12-4 07:48
现在也有单位敢不签劳动合同就用人啊？靖江我不太了解，一二线城市这方面抓的非常紧，举报一个就罚一个没的 ...

好的谢谢，因为不是大的企业，公司也不怎么正规，除了我其他都是老板的亲戚，当时操作系统他们不会就招了个我，我过去把人教会了现在直接把我给辞了，一个像样的说辞都没有

shjj · 发表于 2018-12-4 08:20

不甜不可爱发表于 2018-12-4 08:16
好的谢谢，因为不是大的企业，公司也不怎么正规，除了我其他都是老板的亲戚，当时操作系统他们不会就招了 ...

不管企业大小，只要不签劳动合同就是违反劳动法，你大概做了多久？

不甜不可爱 · 发表于 2018-12-4 08:25

shjj 发表于 2018-12-4 08:20
不管企业大小，只要不签劳动合同就是违反劳动法，你大概做了多久？

只有四个月

shjj · 发表于 2018-12-4 08:49

不甜不可爱发表于 2018-12-4 08:25
只有四个月

个还好拿到四个月的工资，你先收集好证据去劳动部门申请劳动仲裁。

miumiumiu233 · 发表于 2018-12-4 09:31

有没有给你交社保？只要能证明你们存在劳动关系就行，比如工资流水之类的都可以，不签劳动合同要被罚款的，没交社保也可以举报他

不甜不可爱 · 发表于 2018-12-4 09:42

大卫1979 发表于 2018-12-4 09:35
什么单位

私人的单位

不甜不可爱 · 发表于 2018-12-4 09:42

miumiumiu233 发表于 2018-12-4 09:31
有没有给你交社保？只要能证明你们存在劳动关系就行，比如工资流水之类的都可以，不签劳动合同要被罚款的， ...

没有缴纳社会保险

xiecf1976 · 发表于 2018-12-4 09:48

法律是站在你这一边的，但是为什么不入职时或者就职中就争取自己的权益呢？非要到被辞退了才知道维权呢？

miumiumiu233 · 发表于 2018-12-4 09:53

不甜不可爱发表于 2018-12-4 09:42
没有缴纳社会保险

去劳动局吧

巴拉巴拉哟耶 · 发表于 2018-12-4 10:10

难道又是绿城？靖江绿城就是不签合同，无故辞退，或者找理由辞退。太坏了

MDB · 发表于 2018-12-4 10:46

你必须要提供证明你们有劳动关系的证据，就可以申请仲裁。

ZHUHG · 发表于 2018-12-4 10:48

劳动仲裁试试

帅气的路人甲 · 发表于 2018-12-4 14:50

告诉你一个秘密，入职不签合同，可以告企业，付双倍工资。注意搜集证据，申请仲裁。

将将将 · 发表于 2018-12-5 08:28

当然可以，没签合同但是达成了事实用工，一告一个准，劳动局巴不得双倍罚款

自信淡定从容 · 发表于 2018-12-5 22:53

劳动法规定现在最长试用期限不超过六个月，超过六个月，自动视为无固定期限劳动合同，也就是不需要任何理由，补偿自月工之日起，是双倍工资还是三倍工资不记得了，去劳动仲裁机构申请仲裁

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