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[劳动纠纷] 未签合同离职,可以要求赔偿补交社保吗?

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发表于 2017-3-2 17:05:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
未签合同离职,可以要求赔偿补交社保吗?
劳动者工作多年,没签劳动合同,没缴社保,离职可以要求赔偿补缴社保吗?
按照法律上的强硬规定是,公司在劳动者进入公司参加工作满一个月,接下来就要开始筹备双方签好劳动合同了。由于跟劳动者签订合同后,公司就会受劳动合同约束,特别是必须得为劳动者购买五险一金了,因此,很多公司就会尽量逃避跟劳动者签合同,进而逃避为劳动者购买五险一金。而没有及时缴纳社保的话,可能会造成社保中断,等劳动者想要社保的时候,比如在工作中受伤后,由于没有缴纳社保,那么劳动者就没办法享受工伤保险待遇了。因为公司长期不签订合同,有些劳动者可能会选择离职,而在离职的时候,因为工作多年,那么还可以要求公司支付双倍工资。但是,这么多年来还有社保损失,也是能够要求进行补偿的。其实没签劳动合同,也没缴纳社保的,即使工作多年也没关系,员工离职时可要求公司方面进行补缴。
我们都知道社保不管是对劳动者,就是对灵活就业人员,亦或是无业人员来说,都是至关重要你的。因此,公司必须要为员工购买社保,在员工入职起一个月内就要交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,可以要求公司补交过去没有买的社保。同时,在没签订劳动合同,又没缴纳社会保险,员工选择离职时也可以要求对方补缴。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,员工入职30天内单位须申缴社保费。用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外,用人单位不得要求职工承担滞纳金。
   实际中,由于劳动者在单位上班多年,一直没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险。等到劳动者离职时,要求支付双倍工资加上补偿社保的话,就是很大一笔数目,因此,就有单位会以员工离职后社保不归他们管,而拒绝补缴社保。这当然是违规的,劳动者们千万要认清这一点,但对其有纠纷,可以及时去申请劳动仲裁等劳动部门介入的方式解决,要都没法解决的,建议就是及时向法院起诉,因为涉及的数额较大,还建议有需要的可以找个律师进行处理。
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